AFP Siembra ofreció charla a empleados de La Telefónica

Nuestra Familia

Santo Domingo, 25 de septiembre de 2023- Personal de la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) Siembra, ofrecieron una charla a empleados de la Cooperativa La Telefónica, donde hablaron de algunos beneficios que ofrece esa administradora.

Estos beneficios, que van más allá de las pensiones por vejez, discapacidad o sobrevivencia, son esenciales para garantizar la seguridad financiera y el bienestar de sus miembros.

La AFP  opera en conformidad con la Ley 87-01, que establece el sistema dominicano de Seguridad Social. Este sistema se puso en marcha en 2003, aunque se promulgó en 2001. Desde 1998, AFP Siembra estaba activa y trabajando, y desde la implementación de la ley, opera bajo su regulación.

Según el experto en Pensiones de AFP Siembra, Anderson Méndez, antes de la Ley 87-01, el sistema de reparto requería 360 cotizaciones, equivalentes a 30 años de trabajo y una edad de 60 años para recibir una pensión. Sin embargo, con la Ley 87-01, cada afiliado posee una cuenta de capitalización individual. Esto significa que la cuenta de cada miembro crece mensualmente, ya que la AFP invierte los fondos en diferentes sectores, incluyendo el Estado, instituciones privadas, bancos y empresas con bajo riesgo financiero.

Algunos de los beneficios adicionales que Méndez expuso fueron los siguientes:

• Pensión por Discapacidad: Si un afiliado sufre una discapacidad de indole no laboral o una enfermedad que resulta en discapacidad, puede solicitar una pensión por discapacidad.
• Cobertura de Sobrevivencia: En caso de fallecimiento, los familiares del afiliado fallecido reciben una pensión o una devolución de fondos.

Durante la charla, el experto en pensiones manifestó que existen también varios tipos de Pensiones en AFP Siembra:

• Pensión por Vejez: Para aquellos que cumplen con los requisitos de edad y cotizaciones.
• Pensión por Discapacidad: Para afiliados con discapacidades laborales.
• Pensión por Sobrevivencia: Para los beneficiarios de afiliados fallecidos.

Méndez indicó que todos los empleados del sector público y privado, así como los extranjeros legales en el país, tienen acceso a la seguridad social. Los empleados aportan el 2.87% de su salario, y si reciben comisiones, estas también se suman al 2.87%. Algunas empresas, como La Telefónica, aportan incluso más en beneficio de sus empleados, con una contribución del 7.10%. Este compromiso empresarial fortalece la seguridad social de los afiliados.

Durante la charla, Anderson presentó algunos beneficios, que a su entender, no lo tienen ningunas otras AFP  en el país, como son:

• Seguro de Enfermedades Graves: Cobertura para afiliados diagnosticados con enfermedades graves como el cáncer o la insuficiencia renal, con una ayuda de 100 mil pesos sin costo adicional.
• Seguro de Accidentes Personales: En caso de accidente que resulte en la pérdida de vida o de alguna parte del cuerpo, se otorga una ayuda de 100 mil pesos para el afiliado o su familia en caso de fallecimiento.
• Siembra te Asiste: Este servicio ofrece asistencia en el hogar y en la carretera, incluyendo emergencias de plomería, electricidad, cerrajería, asistencia para mascotas, telemedicina y asistencia tecnológica, todo de forma gratuita.

Además de estas coberturas, los afiliados también disfrutan de descuentos en una amplia variedad de centros comerciales, con más de 60 establecimientos participantes.

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